セクハラ対策

セクハラとはセクシャルハラスメントの略で、性的な嫌がらせを含めた相手が嫌がる言動行為全般の事をいいます。女性が働く職場や社外であってはならないセクハラ（セクシャルハラスメント）を職場で受けた場合の適切な対処法や断り方など効果的な対応方法などをご紹介しています。

会社側にもセクハラ（セクシャルハラスメント）行為に対する禁止の旨の方針を明確化しなければならない義務があります。女性が職場で快適に働く為にも、社会常識や最低限のマナーとモラルの向上に努めましょう。

そのため、勤め先の会社側には「改正雇用機会均等法セクハラ指針」によりセクハラ防止に向けての方針を明らかにして社員のモラル向上が義務付けられています。

この改正雇用機会均等法のセクハラ指針では、職場内だけではなく、オフィスや宴会場・出張先・打ち合わせ先・顧客先を含む全従業員が業務を遂行する場所であれば、これに該当します。

まずは毅然とした態度で相手に不快感を伝えること！

女性の場合、セクハラ被害に逢っても言い出しにくく、悩む方も多いのではないでしょうか？
職場などで勤務中にセクハラにあった場合は、神経質になりすぎない程度に「やめて下さい！」とはっきり言うことが大切です。

セクハラの対応の仕方は様々ですが、勤務中に言葉の嫌がらせや触るなどの行為を受けた場合は、女性であっても毅然とした態度で相手に不快感を伝える意思表示をします。それでも相手がセクハラを続けたり、それを期に違った嫌がらせをする場合は、直属の上司や社内部署の更に上の上司に相談してみましょう。

オフィス内で先輩や上司・事業主が性的な言動や関係を要求を断ったが為に、解雇・降格・減給等の不利益を受けた場合には、訴える事も視野に入れて上司に報告しましょう。

通常は毅然とした対応で、過敏に反応しすぎず無視など聞き流すのも効果的ですが、神経質になりすぎると周りとのコミュニケーションまでギクシャクすることもあるので、一度目に「警告」してから二度目に「報告」するのが最も良い対応だと言えるのではないでしょうか。

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